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Mit offenen Karten gegen hartnäckige Vorurteile

Wer den Begriff Transparenz  googelt, kommt aktuell auf rund 13 Millionen Einträge – Tendenz steigend. Offenheit und Klarheit werden nicht zuletzt aufgrund der Eurokrise immer wieder angemahnt, auch für Zeitarbeitsunternehmen. Und das völlig zu Recht. Unsere Branche kämpft nämlich mit dem Vorwurf, der dringend zu widerlegen ist. Er lautet: Personaldienstleister machen Profite auf dem Rücken ihrer Mitarbeiter.
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Rückenwind für 2012 - Nach dem Rekordjahr 2011 ist die Zeitarbeit bestens aufgestellt

Es war ein gutes Jahr für die deutschen Arbeitnehmer. Die Zahl der Menschen ohne Job ging 2011 weiter zurück und fiel im Schnitt auf 2,97 Millionen Erwerbslose. Inzwischen hat mehr als jeder zweite Deutsche eine Anstellung. Doch der erfreulichste Trend des zu Ende gehenden Jahres ist für mich die Entwicklung bei der Dauererwerbslosigkeit: Erstmals seit Einführung der Arbeitsmarktreform Hartz IV gibt es in Deutschland weniger als zwei Millionen Langzeitarbeitslose. Das heißt: Menschen, die zum Teil jahrelang verzweifelt nach einer Neuanstellung suchten, haben wieder eine Perspektive, die ihnen materielle Sicherheit und Selbstwert gibt.
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Wenn Arbeit auf die Gesundheit schlägt - Kein Job der Welt darf krank machen

Macht Zeitarbeit krank? Eine Studie der Techniker Krankenkasse (TK) scheint zu diesem Ergebnis zu kommen. Demnach sollen Zeitarbeitskräfte im Schnitt 15 Tage im Jahr wegen Krankheit ausfallen. Das sind 3,5 Krankheitstage mehr als andere Angestellte (11,5 Tage). Hauptgründe dafür seien, so die Studie, ein unsicheres Arbeitsverhältnis und Dumpinglöhne. Stimmt das?
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Willkommen in Deutschland! - Lieber 50.000 engagierte Mitarbeiter aus Polen, Tschechei oder Slowakei als 50.000 unbesetzte Stellen und Stammtischparolen

Zu kaum einem anderen Thema gibt es so viele Stammtischweisheiten und Halbwahrheiten wie zum Thema Integration. Angesichts der Arbeitnehmerfreizügigkeit osteuropäischer EU-Staaten, die es Bürgern aus Polen, Tschechien und der Slowakei seit 1. Mai 2011 erlaubt, uneingeschränkt in Deutschland zu arbeiten, herrschen in Politik und Gesellschaft weiterhin Vorurteile und Verschlossenheit. Lohndrückerei und ein verschärfter Kampf um Arbeitsplätze sind wahrscheinlich die am meisten verbreiteten Ängste. Dabei sollte gerade diese Diskussion sehr ernsthaft und sachlich geführt werden. Also: Schluss mit Stammtischparolen. Für Wachstum und Wohlstand muss man offene Wege beschreiten. Die Öffnung des europäischen Arbeitsmarktes ist eine Riesenchance. Abschottung ist eine Sackgasse!
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Streitthema Equal Pay: Professionelle Lösungen statt politischem Gezerre

Sie ist ein fundamentaler Pfeiler unserer Demokratie und ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Wirtschaftskraft Deutschlands: Die in Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes festgeschriebene Tarifautonomie sichert Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden das Recht zu, Tarifverträge frei von staatlicher Einflussnahme auszuhandeln und abzuschließen. In dieser Funktion ist sie ein bewährtes, unverzichtbares Instrument für Freiheit, Wohlstand und sozialen Frieden, an dem nicht gerüttelt werden darf. Deshalb ist die Forderung nach einer staatlich regulierten Gleichbezahlung von Stammpersonal und Zeitarbeitskräften absolut inakzeptabel, so wie sie aktuell während des Ringens um den längst überfälligen Kompromiss bei der Reform der Hartz-IV-Regelsätze erhoben wird.
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Schluss mit Legenden! Die größten Irrtümer über Zeitarbeit

Schlechte Bezahlung, kein Kündigungsschutz, Hiwijobs: Immer noch hat die Zeitarbeitsbranche in Deutschland einen schweren Stand – jedenfalls in der breiten Öffentlichkeit. Insider dagegen wissen: Personaldienstleister sind viel besser als ihr Ruf. In einigen Bereichen hat die Branche sogar eine echte Vorbildfunktion, beispielsweise in puncto Tarifabdeckung oder Arbeitssicherheit. Höchste Zeit also, an dieser Stelle mit den hartnäckigsten Irrtümern über Zeitarbeit aufzuräumen. 
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Die direkte Verbindung zur Zeitarbeit: Trends diskutieren, News austauschen, Lösungen entwickeln

Herzlich willkommen beim Blog von Unique Personalservice,
gestatten Sie mir bitte eine Frage zur Begrüßung: Was haben Mindestlohn, Equal Pay, anonymisierte Bewerbungsverfahren, die europäische Arbeitnehmerfreizügigkeit oder der Fachkräftemangel gemeinsam? Richtig, es sind Fragen die mit viel Herzblut und Leidenschaft diskutiert und debattiert werden.
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